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✅ 2025년 주휴수당, 근로자와 기업이 꼭 알아야 할 핵심 가이드
안녕하세요! 😊
오늘은 2025년 기준 주휴수당에 대해 자세히 알아보겠습니다.
아르바이트생, 일반 근로자, 그리고 기업 총무라면 꼭 숙지해야 할 내용입니다.
💡 주휴수당이란?
주휴수당은 주 15시간 이상 성실하게 근무한 근로자에게
유급으로 하루치 임금을 추가 지급하는 제도입니다.
근로기준법 제55조에 따라 정해져 있으며, 정규직뿐 아니라 아르바이트생도 대상이 될 수 있어요.
즉, "정상적으로 일한 일주일에 하루는 쉴 수 있도록 유급휴일을 보장"해주는 것이죠.
📌 2025년 최저임금 기준 주휴수당 계산법
- 2025년 최저시급: 10,030원
- 주휴수당 계산 기준 시간: 8시간
예시 1️⃣
- 주 5일, 하루 8시간 근무 (총 40시간)
- 주급: 10,030원 × 40시간 = 401,200원
- 주휴수당: 10,030원 × 8시간 = 80,240원
- 총 주급: 481,440원
예시 2️⃣
- 주 3일, 하루 5시간 근무 (총 15시간 미만)
- 주휴수당 대상 아님 ❌
✅ 주휴수당 조건 정리
- 주 15시간 이상 근무
- 무단결근 없이 성실히 근무
- 주휴일(일요일 등)에 별도 근무 없어도 수당 발생
👀 이런 경우 받을 수 있어요!
- 아르바이트생 A씨
→ 주 5일, 하루 6시간 근무 = 30시간 → O 주휴수당 가능 - 근로자 B씨
→ 주 2일, 하루 6시간 근무 = 12시간 → ❌ 대상 아님
🏢 기업 총무가 알아야 할 포인트
- 주휴수당은 근로자의 법적 권리입니다.
- 지급 누락 시 민원·분쟁 가능성 있으므로 주의!
- 근무 형태·시간제 근로자 많을 경우 시스템 계산 기준 명확화 필수
❓ Q&A 코너
Q. 모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 아니요. 주 15시간 이상 근무하며, 정해진 요일에 성실히 출근한 경우에만 받을 수 있어요.
Q. 휴일에도 일했는데 주휴수당은 또 나오나요?
A. 휴일에 일한 경우는 휴일수당(가산임금)이고, 주휴수당은 쉬는 날에도 발생하는 유급수당이에요.
Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?
A. 고용노동부에 신고 시 시정명령 또는
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